krea_logo_vert_border

Vahvista asemaasi työelämässä henkilöbrändin avulla

Mitä sinulle tulee mieleen sanasta brändi? Monille brändi tuo mieleen suuret yritykset, kuten Fazer tai Coca Cola. Näiden yritysten brändit eivät ole syntyneet aivan itsestään, vaan niiden takana häärää suuri joukko ihmisiä. Todellisuudessa kuitenkin me kaikki voimme hyödyntää brändäyksen elementtejä ammatillisen mielikuvan rakentamisessa. 

Brändillä tarkoitetaan mielikuvaa, joka yrityksestä tai ihmisestä muodostuu toisten ihmisten silmissä. Henkilöbrändi muodostuu kaikesta siitä, mitä meistä näkyy tai kuuluu ulospäin. Näitä asioita ovat esimerkiksi ulkonäkö, elekieli, teot ja sanat. Arkielämässä brändi näkyy lähipiirille, mutta esimerkiksi sosiaalinen media tuo henkilöbrändimme käytännössä koko maailman ulottuville. 

Omaan henkilöbrändiin ei tarvitse tyytyä, vaan kuten yrityksetkin rakentavat omaa brändiään, voivat niin tehdä myös tavalliset ihmiset. Nykyajan työelämässä se on lähes pakollista.

Miksi henkilöbrändi on tärkeä työnhaussa? 

Suuri osa työmarkkinoilla kilpailevista nuorista on nykyään korkeakoulutettuja, jonka vuoksi koulutuksella on vaikea erottautua työnhaussa. Osaaminen ei yksinään ratkaise, vaan yritykset etsivät tiimiinsä hyviä tyyppejä, jotka jakavat yrityksen kanssa samanlaisen arvomaailman. Tämän vuoksi jokaisen olisi hyvä osata brändätä itseään kuin yritystä. Nyt on siis oiva aika tuoda itseään esille ja näyttää miksi työnantajan pitäisi ottaa juuri sinut mukaan joukkoonsa.

Onko kaikki näkyvyys hyvää näkyvyyttä? 

Sosiaalinen media on oman henkilöbrändin luomisessa mahdollisuus, mutta siinä piilee myös riskinsä. Yleisenä käytäntönä voidaan pitää sitä, että työnantajat perehtyvät hakijoihin heidän some-presessinsä kautta. Netistä mikään ei häviä ja siksi kannattaakin miettiä mitä sinne julkaisee. Julkaisut voivat avata ovia, mutta myös sulkea niitä. Käsittele siis kiistanalaisia aiheita, kuten poliittisia ja uskonnollisia näkökulmia tulevaisuus mielessäsi. Omia arvoja tai persoonallisuutta ei tarvitse kuitenkaan piilotella. Päinvastoin. Yritykset etsivät omiin arvoihinsa sopivia persoonia.

Miten henkilöbrändi rakennetaan?

On tärkeää, että mielikuva, jonka luot itsestäsi tai yrityksestäsi on samassa linjassa kaikissa kohtaamisissa. Yhtenevän ja erottuvan henkilöbrändin luominen vaatii aikaa ja pitkäjänteisyyttä. Se ei muodostu muutamassa viikossa, vaan muovautuu ajan kuluessa – aivan kuten mekin ihmisinä. Henkilöbrändi ei siis ole vääristyneen kuvan muodostamista, vaan valittujen vahvuuksien ja osaamisen korostamista.

Alle olemme koonneet sinulle kolme kulmakiveä, joiden avulla luot pohjan menestyvälle henkilöbrändille.

1. Arvot

Henkilöbrändin perustana tulee olla oma arvomaailma, jonka takana seisot. Tällöin henkilöbrändistä tulee aito. Teennäisyys saattaa näkyä helposti läpi ja harva meistä jaksaa huijata itseään ja muita päivästä toiseen toimimalla arvojensa vastaisesti. 

2. Osaaminen 

Henkilöbrändin rakentamiseen liittyy vahvasti oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen. Omien vahvuuksien esille tuominen voi olla vaikeaa, mutta liika itsekriittisyys ei kannata. Tuo siis rohkeasti esille omaa persoonaa, arvoja ja osaamista! 

3. Tavoitteet 

Kun osaaminen ja arvot ovat selvillä, on aika miettiä mihin haluat henkilöbrändilläsi tähdätä. Haluatko ehkä saavuttaa unelmiesi työpaikan, vaikuttaa yhteiskunnallisesti tai työllistää itsesi sosiaalisen median avulla? Selkeät tavoitteet antavat suunnan sille, millaista sisältöä tuotat tukemaan henkilöbrändisi kehittymistä. 

Miten valita oikeat kanavat?

Kun tiedät mitä lähdet tavoittelemaan, voit miettiä mitkä ovat parhaat välineet kohderyhmän ja tavoitteiden saavuttamiseksi. Hyödynnä osaamistasi kanavia miettiessä. Valitse sellainen tapa viestiä, mikä sopii sinulle kaikista parhaiten, oli se sitten kirjoittaminen tai puhuminen. Jotkut meistä ovat tarinankerronnan velhoja ja näille ihmisille nyt nousussa olevat podcastit ovat loistava vaihtoehto jakaa tietämystään. Kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa, mutta kuva voi olla huonompi julkaisuformaatti, jos haluat antaa yksityiskohtaisempaa tietoa. 

Useamman kanavan käyttö kannattaa, mutta ajattele samalla, mitkä kanavat sopivat juuri sinulle parhaiten ja keskity niihin. Esimerkiksi Twitter sopii asiantuntijalle ja Instagram visuaaliselle ihmiselle. Vaikka henkilöbrändi ei ole riippuvainen sosiaalisesta mediasta, voit maksimoida näkyvyytesi olemalla mahdollisimman monella  alustalla aktiivinen.

Tartu siis toimeen ja vahvista asemaasi työelämässä näiden vinkkien avulla!

Kirjoittajat: Julia Jahkola, Taika Kytömäki ja Minna Murtomäki

Jaa artikkeli:

Behind the scenes: Kurkistus Eezy Kevytyrittäjät -asiakasprojektimme kulisseihin

Me Luova toimisto Krean opiskelijat pääsimme tänäkin keväänä innovoimaan ja toteuttamaan luovia ajatuksiamme konkretiaksi Krea Community – Opi yhteisömanageriksi -opintojaksolla. Toimeksiantonamme oli luoda ja toteuttaa Eezy Kevytyrittäjille mielenkiintoinen sosiaalisen median konsepti ja mainosvideo. Päällimmäisenä tarkoituksena oli herättää opiskelijoiden mielenkiinto Eezy Kevytyrittäjiä kohtaan ja tehdä yritys tunnetummaksi opiskelijoiden keskuudessa. Konseptin suunnittelu lähti heti vauhdilla eteenpäin, ja meidän opiskelijoiden into oli käsin kosketeltavissa.

Tuotimme mainosvideon ja sisältöä sosiaalisen mediaan

Suunnittelumme käynnistyi asiakaspersoonan, brändipersoonan, kilpailija-analyysin, mainosvideon synopsiksen ja käsikirjoituksen tekemisestä Eezy Kevytyrittäjille. Tiimit esittelivät Eezy Kevytyrittäjille konsepti-ideansa, joista Eezy valitsi brändiinsä sopivimman. Tämän jälkeen lähdimme yhtenä rintamana toteuttamaan valittua konseptia.

Kaikille tiimeille jaettiin omat vastuualueet, joihin kuului muun muassa mainosvideon kuvaaminen sekä blogi- ja somepostausten toteutus. Työskentelyämme tukivat Krean valmentajat, joilta saimme rakentavaa palautetta ja tukea koko oppimismatkan ajan. Jokainen meistä suoritti myös yksilötehtävänä Hubspot Inbound Marketing –sertifikaatin, jonka voimme ylpeinä kirjata ansioluetteloomme tulevaisuuden työnhakua varten.

Tyttö pitelee kädessään kohtaus kylttiä jossa lukee kynsistudio kohtaus yksi. Hänellä on maski kasvoillaan.
Videon kuvauksissa vallitsi tekemisen meininki ja iloinen tunnelma.

Kuvauspäivän suunnittelu on tärkeää

Kurssin kohokohta oli suunnittelemamme mainosvideon kuvaukset. Kahden kuvauspäivän aikana saimme huikeita muistoja, joihin voimme palata vielä vanhemmallakin iällä. Kuvatessamme kohtauksia pääsimme muun muassa näyttelemään koiran kanssa, improvisoimaan ja kokemaan niin hauskoja hetkiä, ettei naurusta ollut tulla loppua!

Vaikka meillä oli hauskaa, emme kuitenkaan välttyneet kommelluksilta. Kuvauspäivinä haasteita aiheutti huono sää sekä aikataulussa pysyminen. Opimme, että kuvauksissa yhden henkilön tulee vastata aikataulusta. Kun kuvauspäivän ohjelma on strukturoitu, on aikataulussa pysyminen huomattavasti helpompaa. Omaksuimme myös, että kuvauspaikalla kannattaa rajoittaa henkilömääriä. Ensimmäinen kuvauspäivämme oli melkoista sähläystä, porukkaa oli liikaa, ja mainosvideon tekeminen oli kaikille uutta. Toinen kuvauspäivä sujuikin jo paljon paremmin, kun olimme oppineet ensimmäisen päivän virheistä.

“Siinä oppi paljon kuvaamisesta, mainosvideon tekemisestä ja siitä, kuinka kaikki ei menekään aina kuin kässärissä.”

Ymmärsimme lisäksi kuvaussuunnitelman ja käsikirjoituksen tärkeyden. Kuvaussuunnitelmaan kuuluu muun muassa kuvakäsikirjoitus sekä tuotantotiimin roolitus. On olennaista, että tuotantotiimi käy kuvauspaikalla etukäteen ja katsoo kuvauspaikat, kuvakulmat ja valaistuksen valmiiksi. Vaikka suunnitelma olisi täydellinen, voi aina tulla muuttujia matkaan.

Sopivien kuvauspaikkojen löytäminen vaati luovuutta koronarajoitusten takia. Myös koiran kanssa näytteleminen toi hommaan oman lisämausteensa, mutta pienen alkujännityksen jälkeen sekin alkoi sujua kuin leikiten. Kuvauspaikan rento ilmapiiri takasi niin kokeneille näyttelijöille, kuin uusille luonnonlahjakkuuksillekin mahdollisuuden ylittää itsensä. Kaiken kaikkiaan saimme tehtyä toimeksiantajallemme mahtavan videon ja koimme unohtumattomia hetkiä.

Työelämälähtöistä oppimista markkinoinnin ja sisällöntuotannon avulla

“Olemme oppineet tekemään juuri toimeksiantajan näköistä sisältöä.”

Opimme mainosvideon, somepostausten ja blogikirjoitusten avulla sisältöjen kohdentamista käytännössä ja analyyttistä ajattelua. Meistä oli mahtavaa tutustua Eezy Kevytyrittäjiin ja työskennellä oikean yritystoimeksiannon parissa. Osalle meistä Adoben ohjelmat eivät olleet kovin tuttuja entuudestaan. Siksi olikin upeaa, että saimme lisenssit kotikoneisiimme, jotta pystyimme etäopiskelumme aikana harjoittelemaan ohjelmia myös vapaa-ajallamme. Kehityskaari oli jokaisella tiimillä huima. Valmentajien positiivinen ja motivoiva asenne auttoi meitä pääsemään haasteiden yli, luovuttamatta.

Jos haluat tietää tarkemmin, mitä saimme aikaiseksi, lue referenssitarinamme.

”Kehitys on oppimismatkamme avainsana.”

Työelämälähtöinen oppiminen on meidän mielestämme hyödyllistä ja ennen kaikkea kivaa! Houkutteleeko sinua uusien asioiden omaksuminen iloisessa ja toisia kannustavassa työskentely-ympäristössä?

Jos vastasit mielessäsi kyllä, liity mukaan ja ole yksi meistä krealaisista!

Charlotta Chorin, Kaarlo Eloranta, Sofia Eskola, Jasmin Kauppi, Meri Myntti & Valon Smajlaj

Jaa artikkeli: